Tussen 2019 en 2024 is het aantal tewerkgestelden binnen het OCMW sterk gedaald. Deze neerwaartse trend staat in schril contrast met de toenemende noden op het terrein. In 2026 treedt een nieuwe wetgeving rond werkloosheidsuitkeringen in werking, wat onvermijdelijk zal leiden tot een grotere instroom van hulpvragen bij het OCMW, vooral op het vlak van tewerkstelling.
Als grootste werkgever van Wezembeek-Oppem moet de gemeentelijke administratie het goede voorbeeld geven door intern integratiejobs te creëren en actief samen te werken met trajectbegeleiders. Deze laatsten zullen de gemeentelijke diensten, scholen en andere instellingen ondersteunen bij het opzetten van duurzame tewerkstellingstrajecten.
Daarnaast wil de gemeente ook de lokale economie versterken, met bijzondere aandacht voor de ontwikkeling van sociale economie-initiatieven op haar grondgebied.
Doel
Het doel is om tegen 2030 opnieuw een robuuste en inclusieve tewerkstellingsstructuur uit te bouwen, waarbij het aantal tewerkgestelden voor het OCMW minstens het niveau van 2019 bereikt. De gemeente wil een voortrekkersrol opnemen in het creëren van kansen voor leefloners en werkzoekenden, zowel binnen de administratie als in samenwerking met lokale actoren en sociale economiepartners.