Au sein de l'administration communale de Wezembeek-Oppem, près de 200 collaborateurs motivés (commune, CPAS, bib et écoles communales) travaillent chaque jour pour fournir des services de qualité. Vous souhaitez contribuer à une commune durable et vous êtes ouvert au changement ? Alors, nous espérons vous rencontrer!
Contrat: contractuel à temps plein
Niveau: A5a–A5b
Conditions de recrutement :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de master.
- Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience pertinente à un poste de direction dans le secteur social au sens large ou au sein d'une administration locale.
Postulez: jusqu'au 21 avril 2026 inclus
Devenez notre nouveau directeur de secteur Citoyens et vie sociale
Vous avez l'esprit stratégique, vous êtes à l'écoute des autres et vous possédez de solides compétences en matière de leadership ? Vous avez de l'expérience dans la gestion d'organisations complexes et vous souhaitez mettre en place une politique intégrée axée sur le bien-être, la vie en société et les services ? Alors ce poste est fait pour vous !
Responsabilités principales
En tant que directeur de secteur Citoyens et vie sociale et membre de l'équipe de direction, vous êtes chargé de la gestion stratégique et opérationnelle de tous les services axés sur les personnes au sein de l'administration locale.
Vous veillez à la mise en place d'une politique intégrée et cohérente dans les domaines de la vie en société, de la cohésion sociale, de l'enseignement, du CPAS, des affaires civiles et de la bibliothèque.
Vous combinez l'élaboration des politiques, la gestion organisationnelle et la gestion des ressources humaines, et vous contribuez à la qualité des services offerts à tous les habitants.
Concrètement, vous êtes chargé(e) de :
- Développer, mettre en œuvre et assurer le suivi d'une vision et d'une stratégie intégrées pour le secteur Citoyens et vie sociale
- Traduire les objectifs politiques en actions, projets et services concrets.
- La direction et l'accompagnement des chefs de service ainsi que le renforcement de leurs équipes.
- La promotion de la collaboration entre les services et le développement d'un solide réseau interne et externe.
- La coordination et le suivi de dossiers complexes et de projets stratégiques.
- Le contrôle des budgets et le suivi des rapports BBC au sein du secteur.
- Rendre compte à l'équipe de direction et à l'administration des progrès, des résultats et des évolutions.
- Optimiser les processus et initier des parcours d'amélioration et de changement.
- Garantir des services de qualité, accessibles et inclusifs.
- Jeter des ponts entre le CPAS et la politique communale, dans le respect de la mission sociale spécifique.
Votre profil
Vous êtes un/une leader(e) charismatique et clairvoyant(e), capable de fédérer les équipes et de dynamiser les organisations.
Vous êtes quelqu'un qui :
- Pense de manière stratégique et traduit les objectifs politiques en résultats concrets.
- Fait preuve de détermination et aborde les problèmes complexes en se concentrant sur les solutions.
- Adopte un style de leadership axé sur le coaching et la motivation.
- Encourage la collaboration et tisse des liens au sein et à l'extérieur de l'organisation.
- Travaille dans une optique de résultats, en accordant une attention particulière à la qualité et à l'impact social.
- Agit avec intégrité, discrétion et engagement social.
- Communique avec assurance et organise sans difficulté des réunions avec diverses parties prenantes.
En outre :
- Vous disposez d'une connaissance solide des techniques de gestion et des applications bureautiques courantes.
- Vous justifiez d'une expérience avérée dans le travail par projet ainsi que dans le lancement et l'accompagnement de processus d'amélioration.
- Vous connaissez le domaine d'activité et avez une vision globale du bien-être et des activités de loisirs au sein de la commune.
- Vous connaissez le décret flamand sur l'administration locale.
- Vous connaissez le fonctionnement du CPAS ; c'est un atout.
- Vous avez de préférence une expérience ou une bonne compréhension des procédures et des processus au sein d'une administration locale.
Qu'avons-nous à vous offrir ?
Un emploi stimulant et d'intérêt public, avec de nombreuses responsabilités et un impact significatif.
- Une fonction contractuelle à temps plein (37,5h/semaine) de niveau A5a-A5b.
- Salaire brut de départ sans ancienneté de 5.123€ par mois.
- Salaire brut maximal après l'achèvement de la carrière fonctionnelle : 8.767€ par mois.
- Une prime de management de 8 % du salaire mensuel brut.
- Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail.
- 35 jours de congés payés et 14 jours fériés.
- Chèques-repas (10€ par jour).
- Eco-chèques (200€ par an).
- Indemnité vélo et possibilité de leasing vélo.
- Remboursement intégral des frais de transport public pour les trajets domicile-travail.
- Assurance hospitalisation, y compris un tarif avantageux pour les membres de la famille.
- Deuxième pilier de pension (3 %).
- Liberté d'initiative, développement d'une vision et évolution professionnelle.
- Avantages supplémentaires via le Service social commun de GSD-V, tels que des réductions auprès d'opérateurs de voyage et de locations de vacances.
Intéressé(e)?
Postulez au plus tard le 21 avril 2026
Envoyez-nous votre candidature en complétant les informations demandées et en joignant votre CV, votre lettre de motivation (en néerlandais) et votre diplôme. Si votre diplôme n'a pas été obtenu en néerlandais, nous vous demandons de joindre une attestation Selor (article 7).
La procédure de sélection comprend trois étapes : une épreuve écrite (à réaliser à domicile), un assessment et une épreuve orale.
- L'épreuve à réaliser à domicile est prévue dans la semaine du 4 mai 2026.
- L'assessment aura lieu dans la semaine du 11 mai 2026 et durera une demi-journée (hors temps de trajet).
- L'épreuve orale aura lieu le mardi 19 mai 2026.
Vous avez un diplôme qui n'a pas été obtenu en néerlandais ? Dans ce cas, la possession ou l'obtention d'un certificat Selor article 7 est indispensable. Nous nous ferons un plaisir de vous renseigner à ce sujet.
Plus d'informations sur ce poste ?
Pour de plus amples informations concernant le poste ou la procédure de candidature, veuillez contacter le département des ressources humaines à l'adresse personeelsdienst@wezembeek-oppem.be ou au numéro 02 783 12 40.
Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités et de leurs compétences, sans distinction d'origine, d'âge, de sexe ou de convictions. C'est votre talent qui fait la différence.
Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant la procédure de sélection, veuillez nous en faire part lors de l'envoi de votre candidature pour que nous puissions en tenir compte.