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Procédure de recrutement

Dans une administration locale, vous pouvez être engagé sous:

  • contrat à durée déterminée;
  • contrat à durée indéterminée;
  • contrat statutaire.

Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, par exemple pour remplacer un membre du personnel en congé de maladie, ... le test de recrutement consiste souvent en un entretien oral et éventuellement en une épreuve pratique, par exemple si vous sollicitez pour un emploi d'ouvrier.

Vous pouvez également être recruté avec un contrat à durée indéterminée, auquel cas vous devrez participer à un concours de recrutement. Au CPAS, vous commencerez toujours par un contrat à durée déterminée (1 an). Après une évaluation positive, votre contrat sera transformé en contrat à durée indéterminée.

Dans le cas d'un recrutement statutaire ou d'une nomination à titre permanent, vous devez participer à un concours de recrutement. L'examen comprendra toujours une partie écrite et/ou pratique et une partie orale. Eventuellement complétée par des tests psychotechniques.

 
Coefficient d'indexation en vigueur pour le calcul salarial = 1,7074

Téléchargements

  • Echelles de salaire 100,5 Kb pdf

Voir aussi

  • Candidature spontanée

Contact

Service des ressources humaines

Adresse
Avenue du Lamier Blanc 3D , 1970 Wezembeek-Oppem Itinéraire
Tél.
02 783 12 40
E-mail
personeelsdienst@wezembeek-oppem.be

Contactez-nous

Centre administratif
Adresse
Avenue du Lamier Blanc 3 1970   Wezembeek-Oppem
Tél.
02 783 12 11
E-mail
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Numéro d'entreprise
BE0207506061

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