Action 1.1.1 : Nous nous profilons comme un employeur attractif

Traduit avec DeepL.com

Les conditions de travail primaires (en particulier le salaire) ne sont pas les seules à être importantes. Les conditions secondaires, notamment l'environnement de travail, les possibilités de formation et les perspectives de carrière, ont également leur importance. Nous créons un cadre de travail et d'emploi agréable et enrichissant, offrant des possibilités d'évolution, des responsabilités et un certain « facteur plaisir ». Un plan de développement personnel, ainsi qu'une proposition de formation permanente, sont prévus pour chaque collaborateur dès son entrée en service.

Objectif

Afin de pourvoir rapidement les postes, de maximiser la satisfaction du personnel et de limiter au maximum les départs, nous mettons en œuvre les mesures suivantes :

• Dès leur entrée en service, tous les nouveaux collaborateurs disposent d'un plan d'intégration et de développement personnel, au plus tard dans les trois mois suivant leur entrée en service.
• À partir de 2026, des moments de feedback structurels seront organisés pour tous les collaborateurs.
• Les trois valeurs principales seront formellement définies et intégrées dans l'organisation d'ici 2028.