Au sein de l'administration communale de Wezembeek-Oppem, près de 200 collaborateurs motivés (commune, CPAS, bib et écoles communales) travaillent chaque jour pour fournir des services de qualité. Vous souhaitez contribuer à la mise en place d'une politique locale solide en faveur des enfants et des familles ? Alors, nous espérons vous rencontrer!
Contrat : contractuel – mi-temps
Niveau : B1–B3
Diplôme : bachelier ou équivalent
Postuler : jusqu'au 3 juin 2026 inclus
Devenez notre nouveau·elle coordinateur·rice BOA
Vous vous intéressez de près à la gestion, au réseautage et à l'accueil des enfants ? Vous souhaitez contribuer à la mise en place d'une offre extrascolaire de qualité et inclusive ? Alors vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !
Responsabilités principales
En tant que coordinateur BOA, vous êtes chargé du développement, de la coordination et du suivi de la politique locale en matière d'accueil et d'activités extrascolaires (BOA). Vous assurez le lien entre la politique et la pratique et travaillez en étroite collaboration avec les services internes et les partenaires externes.
Concrètement, vous êtes chargé(e) de :
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique locale en matière d'aide à l'enfance (BOA).
- Coordonner le réseau local BOA.
- Préparer les dossiers destinés au collège et au conseil communal.
- Assurer le suivi des subventions, des budgets et des rapports.
- Élaborer des cadres stratégiques, des règlements et des accords de coopération.
- Identifier les besoins des enfants, des parents et des partenaires.
- Promouvoir une offre accessible, inclusive et de qualité.
- Organiser des réunions de concertation et entretenir un vaste réseau.
- Veiller au respect de la qualité et des conditions décretales.
- Communiquer sur l’offre et soutenir les familles.
Votre profil
Vous êtes quelqu'un qui :
- Possède de solides compétences analytiques et stratégiques.
- Travaille de manière autonome et fait preuve d'initiative.
- Collabore aisément avec divers partenaires.
- Démontre de solides aptitudes en matière de communication et de réseautage.
- Est sensible aux besoins sociaux et à l'inclusion.
En outre :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier ou équivalent.
- Vous vous intéressez au décret BOA et aux politiques locales, ou vous en avez une bonne connaissance.
- Vous avez de l'expérience dans le travail par projet et la préparation des politiques.
- Vous êtes disposé(e) à travailler occasionnellement en dehors des heures de bureau.
Qu'avons-nous à vous offrir ?
Un emploi varié ayant un impact social au sein d'une administration locale dynamique, avec en plus :
- Un poste contractuel à mi-temps de niveau B1-B3.
- Salaire brut de départ (mi-temps) sans ancienneté de 1 560 € par mois
- Salaire brut maximal (mi-temps) en fin de carrière fonctionnelle de 2 629 € par mois
- Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail.
- 35 jours de congé + 14 jours fériés pour un emploi à temps plein.
- Chèques-repas (10 € par jour).
- Éco-chèques.
- Indemnité vélo et possibilité de leasing vélo.
- Remboursement intégral des frais de transport public pour les trajets domicile-travail.
- Assurance hospitalisation, y compris un tarif avantageux pour les membres de la famille.
- Deuxième pilier de pension (3 %).
- Avantages supplémentaires via le Service social commun de GSD-V, tels que des réductions auprès d'opérateurs de voyage et de locations de vacances.
Intéressé(e)?
Postulez au plus tard le 3 juin 2026
Envoyez-nous votre candidature en complétant les informations demandées et en joignant votre CV, votre lettre de motivation (en néerlandais) et votre diplôme. Si votre diplôme n'a pas été obtenu en néerlandais, nous vous demandons de joindre une attestation Selor (article 7).
La procédure de sélection comprend deux étapes : une épreuve écrite et une épreuve orale.
L'examen aura lieu le 15 juin 2026.
Vous avez un diplôme qui n'a pas été obtenu en néerlandais ? Dans ce cas, la possession ou l'obtention d'un certificat Selor article 7 est indispensable. Nous nous ferons un plaisir de vous renseigner à ce sujet.
Plus d'informations sur ce poste ?
Pour de plus amples informations concernant le poste ou la procédure de candidature, veuillez contacter le département des ressources humaines à l'adresse personeelsdienst@wezembeek-oppem.be ou au numéro 02 783 12 40.
Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités et de leurs compétences, sans distinction d'origine, d'âge, de sexe ou de convictions. C'est votre talent qui fait la différence.
Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant la procédure de sélection, veuillez nous en faire part lors de l'envoi de votre candidature pour que nous puissions en tenir compte.