VACATURE Coordinateur·rice d'équipe pour l'accueil extrascolaire

Au sein de l'administration communale de Wezembeek-Oppem, près de 200 collaborateurs motivés (commune, CPAS, bib et écoles communales) travaillent chaque jour pour fournir des services de qualité. Vous souhaitez contribuer à la création d'un environnement stimulant pour les enfants ? Alors, nous espérons vous rencontrer!

Devenez notre nouveau·elle coordinateur·rice d'équipe pour l'accueil extrascolaire

Vous aimez les enfants et avez un talent pour l'accompagnement ? Vous aimez travailler sur le terrain et avec les gens ? Alors vous êtes peut-être le collègue que nous recherchons !

Responsabilités principales

En tant que coordinateur·rice d'équipe pour l'accueil extrascolaire, vous contribuez au bon fonctionnement quotidien et à la qualité de la structure d'accueil. Vous encadrez et accompagnez les éducateurs et contribuez à créer un environnement stimulant et sûr pour les enfants.

Concrètement, vous êtes chargé(e) de :

• Accompagner et encadrer les éducateurs sur le terrain.
• Observer les interactions et fournir un retour constructif.
• Renforcer le travail d'équipe et le développement professionnel.
• Concevoir et animer des activités pour les enfants.
• Contribuer à une prise en charge de qualité et inclusive.
• Signaler les besoins des enfants et des équipes.
• Accompagner les nouveaux collaborateurs.
• Effectuer quelques tâches administratives et établir des rapports.
• Assurer la coordination avec les écoles, les collègues et le coordinateur BOA.

Votre profil

Vous êtes quelqu'un qui :

• Excelle dans le coaching et l'accompagnement.
• Sait bien s'y prendre avec les enfants et les équipes.
• Est communicatif et empathique.
• A le sens pratique et aime travailler sur le terrain.
• Fait preuve de flexibilité dans ses horaires de travail (horaires d'accueil).

En outre :

• Vous avez de l'expérience dans le domaine de l'accueil des enfants (extra-scolaire) ou dans un secteur connexe.
• Vous avez le sens de la pédagogie et une bonne compréhension du public cible.
• Vous travaillez facilement en équipe et faites preuve d'initiative.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

Un emploi varié axé sur la personne ayant un impact social :

• Un poste contractuel à mi-temps de niveau C1-C3.
• Salaire brut de départ (mi-temps) sans ancienneté de 1 222 € par mois
• Salaire brut maximal (mi-temps) en fin de carrière fonctionnelle de 2 237 € par mois
• 35 jours de congé + 14 jours fériés pour un emploi à temps plein.
• Chèques-repas (10 € par jour).
• Éco-chèques.
• Indemnité vélo et possibilité de leasing vélo.
• Remboursement intégral des frais de transport public pour les trajets domicile-travail.
• Assurance hospitalisation, y compris un tarif avantageux pour les membres de la famille.
• Deuxième pilier de pension (3 %).
• Avantages supplémentaires via le Service social commun de GSD-V, tels que des réductions auprès d'opérateurs de voyage et de locations de vacances.

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 9 juin 2026

Envoyez-nous votre candidature en complétant les informations demandées et en joignant votre CV, votre lettre de motivation (en néerlandais) et votre diplôme. Si votre diplôme n'a pas été obtenu en néerlandais, nous vous demandons de joindre une attestation Selor (article 7).

La procédure de sélection comprend deux volets : une épreuve écrite/pratique et une épreuve orale.

L'examen aura lieu le 22 juin 2026.

Plus d'informations sur ce poste ?

Pour de plus amples informations concernant le poste ou la procédure de candidature, veuillez contacter le département des ressources humaines à l'adresse personeelsdienst@wezembeek-oppem.be ou au numéro 02 783 12 40.

Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités et de leurs compétences, sans distinction d'origine, d'âge, de sexe ou de convictions. C'est votre talent qui fait la différence.

Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant la procédure de sélection, veuillez nous en faire part lors de l'envoi de votre candidature pour que nous puissions en tenir compte.